学生学习成绩的提高不是由一位老师来保证的，更不是由一个承诺来保证的，而是由一个完善的系统来保证的。这个系统最核心的要素是如何保证较高的教学水平和如何找到适合学生自身特点的学习方式。精华学校是这样找到优秀教师的：

一、教师的选拔——十关闯精华

1. 简历筛选（考查是否具备基本条件）

2. 初试（考查基本工作经历、工作成绩、语言表达等）

3. 笔试（考查中、高考题的解题能力）

4. 复试（考查教师的工作态度、中高考熟悉程度、教学风格、对课外辅导的理解、责任感等）

5. 教研组试讲（考查教师的基本功，如课堂组织、重难点把握、板书、教案等）

6. 第一轮培训（重点内容是师德教育、学校介绍、成功教师经验介绍等）

7. 专家评课（说课、录课、评课）

8. 第二轮培训（重点内容是如何上好课外辅导课）

9. 公开课推广（听取学生的反馈）

10. 第一次上课（是否能得到学生的认可）

二、教师的考核——三步定乾坤

第一步：学生满意度考核 第二步：试用期考核 第三步：学年综合考核

三、教师的收获——三维立体平台

锻炼：综合排课（精华学校有全日制教学、同步辅导、一对一个性化辅导、在线课程等多种教学模式，综合排课可以让教师得到最快的成长）；

培养：明星教师（精华学校有完善明星教师培养机制，帮助更多深受学生喜爱的老师一步步成为明星教师）；

收获：薪酬体系（精华学校有业内最有竞争力的薪酬体系，让老师的付出得到尊重和回报）。

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